Potrivit unui raport Indeed, 95% dintre angajații cu vârste între 18 și 34 de ani consideră că petrecerile de sărbători cresc engagement-ul, iar 91% spun același lucru despre offsite-uri organizate de companie.
Un alt raport, realizat de KPMG, arată că majoritatea profesioniștilor – în special cei din Generația Z – cred că firmele ar trebui să încurajeze petrecerile de sărbători și întâlnirile informale pentru a facilita prieteniile la locul de muncă.
De ce Generația Z iubeste petrecerile corporate si cum sa valorifici acest aspect
Aceste date demonstrează că tinerii angajați apreciază cultura tradițională de birou și interacțiunile sociale, văzându-le ca pe o parte esențială a construirii relațiilor și integrării la locul de muncă. Pentru angajatori, organizarea unor astfel de evenimente poate fi o strategie eficientă pentru creșterea moralului echipei și retenția talentelor din Generația Z. Crearea unui mediu care promovează conexiunile sociale și recunoaște importanța relațiilor personale poate contribui la o echipă mai unită și mai motivată.
Așadar, petrecerile corporate de sărbători sunt mai mult decât o simplă oportunitate de networking sau un prilej de a încheia anul cu un toast. Pentru generația Z, aceste evenimente au o semnificație aparte, iar companiile care înțeleg acest lucru au șansa de a construi o relație mai autentică și mai puternică cu angajații lor.
De ce Generația Z iubește petrecerile corporate de sărbători
Generația Z pune mare preț pe autenticitate și relații reale. Spre deosebire de interacțiunile zilnice din birou, petrecerile de sărbători creează un spațiu informal, care încurajează discuții sincere, dincolo de task-uri sau obiective profesionale. Aceste evenimente devin platforme pentru construirea de relații bazate pe respect și înțelegere.
Cum să valorifici acest aspect: Integrează activități care promovează colaborarea și distracția. De exemplu, escape rooms tematice sau concursuri creative, cum ar fi crearea unui videoclip de Crăciun, pot încuraja participanții să se exprime liber.
Pentru mulți tineri din generația Z, recunoașterea este o formă importantă de motivare. O petrecere bine organizată este văzută ca un semn că angajatorul își apreciază echipa și dorește să le mulțumească pentru munca depusă de-a lungul anului.
Cum să arăți recunoștință: Include o scurtă ceremonie de premiere cu categorii inedite și personalizate, cum ar fi „Regele multitaskingului” sau „Spiritul pozitiv al echipei.” Aceste momente vor rămâne în memoria tuturor.
Momentul ideal pentru storytelling
Evenimentele de sărbători oferă cadrul perfect pentru a spune povești care întăresc cultura organizațională. Generația Z apreciază transparența și valorile împărtășite, iar o poveste bine spusă despre momentele cheie ale anului poate consolida apartenența la companie.
Cum să creezi o poveste: Creează un montaj video care să surprindă momentele definitorii ale echipei – lansări importante, momente haioase sau succese neașteptate. Încheie-l cu un mesaj inspirațional pentru anul ce urmează.
Un aspect esențial pentru generația Z este unicitatea. Petrecerile care includ experiențe personalizate – fie că vorbim despre colțuri foto cu teme diverse, cocktailuri la alegere sau ateliere de creație – au un impact mai mare decât cele clasice.
Exemplu: Gândește-te la o petrecere tematică precum „Iarna e ca vara” (cu costume de vară și cocktailuri tropicale) sau „White Xmas,” unde participanții se bucură de o atmosferă de iarnă luxoasă, cu decoruri elegante.
Social media-friendly
Generația Z adoră să împărtășească experiențele lor pe social media. Petrecerile care includ elemente „instagramabile” devin imediat o poveste de succes pentru brandul de angajator.
Ce să integrezi: Creează zone dedicate pentru poze, cum ar fi o cabină foto interactivă, un panou LED personalizat sau un colț tematic care încurajează participanții să posteze și să menționeze compania.
Mai mult decât o petrecere – o strategie de engagement
Pentru generația Z, o petrecere de sărbători bine organizată nu este doar o distracție temporară. Este o dovadă de respect, o oportunitate de a se conecta și de a se simți parte dintr-o echipă. O astfel de experiență poate întări relația angajat-angajator, contribuind la retenția și implicarea angajaților.
În acest an, alege să creezi o petrecere care să rămână în mintea și sufletul lor – nu doar ca un eveniment, ci ca o experiență memorabilă.
